Incluye los instrumentos establecidos en la normativa (D.1825, ley 19.165, ley 18.575)
Sistema parametrizable 100%, se adapta a los reglamentos propios de cada institución.
Permite realizar evaluaciones de Desempeño a los distintos empleados de una organización.
Características
El sistema de evaluación del desempeño para las instituciones estatales, EXE SED, está basado en el modelo de gestión del desempeño del servicio civil, abarcando todo el proceso calificatorio de una institución pública, informes de evaluación, precalificación y calificación.
Además Incluye los instrumentos básicos de evaluación como: Hojas de vida, hojas de precalificación, hojas de calificación, anotaciones, observaciones e informes de desempeño.
Funcionalidades específicas
- Configuración: de factores y subfactores en base a conceptos, notas por factores y subfactores, de coeficientes según cargo, de plazos y períodos.
- Registro de hoja de vida, anotaciones, entrevistas, observaciones y compromisos.
- Administrador de perfiles de usuario.
- Nómina de empleados por perfil evaluados.
- Consultas evaluaciones, hojas de vida, anotaciones, entrevistas, etc…, históricas por periodo.
- Ingreso, modificaciones o eliminación de empleados. Manejo de estado especial para inclusion o exclusion de empleados de la evaluación (cerrada, pendiente, en proceso, no iniciada, notificada.).
- Informes de desempeño, de precalificación y de calificación, de gestión (%de avance, %en borrador, %notificados).
- Publicación de material de apoyo.
- Réplica de un período a otro.
- Gestión de claves (caducidad, recuperación, encriptación, código, capcha)
Módulos del sistema
- Funcionario.
- Evaluador.
- Jefe Directo.
- Junta Calificadora.
- Evaluación de Desempeño I.
- Evaluación de Desempeño II.
- Evaluación Pre Calificación.
- Evaluación Calificación.
- Administración (Reportes, Mantenedores)
Reportes
Todos los reportes son en formato excel.
Funcionarios
Funcionarios
- Funcionarios por periodo.
- Funcionarios por proceso.
- Evaluación desempeño I.
- Evaluación desempeño II.
- Pre Calificación.
Gráficos de proceso de:
- Evaluación desempeño I.
- Evaluación desempeño II.
- Pre Calificación.
- Calificación Final.
Contacto
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